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人才是神笔的资本

尊重人,为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境,是神笔成功的首要因素,将教育和训练作为公司管理的重要组成部分。

工作不仅是谋生的手段,工作本身应带来满足和乐趣。

神笔的员工要在社会上与众不同,并能够把工作和家庭、健康、物质、精神生活协调一致,所以公司倡导健康丰盛的人生。

公司认为员工要有社会责任感,创新协作精神,能够管理自己。


尊重客户,让客户满意

衡量我们成功与否的最重要的标准,就是我们让客户满意的程度。

尊重客户,理解客户,与客户善意地沟通,将客户视为我们永远的伙伴,将客户的投诉视为送给我们的礼物。

提供超出客户期望的服务,神笔品牌的附加值就会因员工优秀的表现而日益增加。

在客户眼中,我们每一个员工,就代表神笔。


专业化+规范化+透明度

神笔从成立以来十几年的实践中摸索出:企业要搞专业化,不要分散资源。

企业对自身的专业方向明确得越早,资源就越容易集中,建立在专业化基础之上的规模化便越容易形成,从而确立自己在相应领域的领导性地位。

规范化被神笔称为企业的生命线,它是神笔的基石。

公司鼓励相互之间坦诚地交流,友善地沟通。


学习是一种生活方式

神笔致力于成为学习型组织。神笔的管理者认为:竞争优势是由个人和集体的不断学习促成的。在这一学习型组织中,员工全身心投入,体验到工作中的生命意义,通过学习创造自我,扩展创造未来的能量。


创新是生命之源

一直以来,神笔给自己的定位是“领跑者”,要不断创新,走在前面。

创新精神就像一台强劲的发动机,引领着神笔稳健前进。正是凭藉不断创新的精神,神笔才得以积极地拓展,神笔品牌才能够得到了越来越多的认同。

神笔将在未来的发展中致力于逐步扩大领先优势,神笔要面对来自其他优秀行业成员的挑战,也要面对来自迅速扩大规模经营要求的挑战。

这一目标的实现,正有赖于充满激情的创新精神。